Locuri de munca - nextJobs

Romanii, indiferenti cand sunt discriminati la job

2010-07-03T08:04:00.000-07:00

O treime dintre angajatii romani recunosc ca nu reactioneaza atunci cand sunt discriminati la locul de munca, arata un sondaj CURS.

Desi ideea de discriminare la locul de munca sau la angajare este recunoscuta ca fiind o problema legala de aproape 80% din populatie, atunci cand se confrunta cu ea, unul din trei romani nu reactioneaza in niciun fel, potrivit unui studiu realizat de CURS, citat de Evenimentul Zilei.

In plus, nici o persoana din zece nu ar apela la un avocat daca s-ar afla intr-o astfel de situatie, insa jumatate dintre cei discriminati spun ca ar depune o plangere la sef.

"Atunci cand se confrunta cu discriminarea, actiunile populatiei sunt mai degraba pasive, bazandu-se mai degraba pe negociere decat pe acte legale", sustin initiatorii studiului.

Pasivitatea romanilor se mentine si atunci cand sunt dati afara. Astfel, "jumatate dintre respondentii someri nu au participat la nicio selectie pentru un alt loc de munca din momentul in care au pierdut ultimul loc de munca, in timp ce doar 4% dintre acestia au participat la 10 sau mai multe selectii. Este un grup mare de oameni care par sa fie pasivi", sustin autorii cercetarii CURS.

Cat despre modul in care reusesc sa obtina un job, principalele surse de informatie ale romanilor raman "cunostintele, rudele, fostii colegi de munca, fostii colegi de scoala sau vecinii".

Cresterea TVA, un rau mult mai mare

2010-06-26T23:25:00.000-07:00

Romania, cu pensionari cu tot, va trai un rau cu mult mai mare, decat ar fi reprezentat diminuarea cu 15% a pensiilor.

Iar acest rau mai mare consta intr-un domino: scumpire generalizata, inflatie mai mare, erodarea puterii de cumparare, scaderea consumului, cresterea somajului (caci firmele care nu vand isi vor reduce numarul de angajati) si a evaziunii, adica adancirea in criza.

Valoarea nominala a pensiilor ramane 100%, dar valoarea lor reala va fi, cel mai probabil, mai mica de 85%.

Si a explicat foarte bine aceste lucruri, fara patetismele de ton si vocabular ale ministrului de Finante, consilierul guvernatorului BNR, Adrian Vasilescu: majorarea cu 5% TVA ar putea aduce o crestere a veniturilor bugetare de maximum 5% (cu atat mai mica cu cat va scadea mai mult consumul).

In schimb, absolut toate produsele se vor scumpi mai mult sau mai putin, si, fara aplicarea unor masuri exceptionale, inflatia ar putea urca la 10-12%.

Asadar, spune Adrian Vasilescu "pensionarii s-au bucurat degeaba" pentru ca o scadere a puterii de cumparare este inevitabila. Ea poate fi, desigur, mai mica daca unii comercianti, amenintati cu o scadere drastica a vanzarilor mai ales in cazul produselor care nu sunt de maxima necesitate, ar putea absorbi in marja de profit o parte din majorarea TVA.

Sa nu mizam insa prea mult pe asa ceva pentru ca puterea de inghiti pierderi nu este prea mare intr-un mediu privat deja sufocat.

Este foarte adevarat ca odata ajunsi in acest punct, adica in ceasul al 13-lea, niciun guvern nu avea alta cale, in pofida vocalizelor demagogice ale PSD si PNL, care, dezbracate de retorica, nu au avansat de fapt nicio alta varianta viabila de reducere rapida a deficitului bugetar.

Ce facem de acum inainte este esential. Emil Boc sustine ca guvernul stie exact ce are de facut. Ce? De la ministrul de Finante am auzit doar un bocet de sfarsit de lume si invocarea apocalipsei, cu o voce franta si un chip descompus.

Nu vad de ce as crede ca guvernul are un plan pentru vitor, cat timp dupa ce nu a avut un plan A nu a avut nici macar un plan B. L-a avut FMI si l-a propus dintr-un bun inceput ca plan A.

Guvernul Boc n-a facut nicio socoteala si niciun studiu de impact. Le-a facut FMI si le-a servit unui Bucuresti aflat din mai intr-o deruta totala, precum iepurele prins in faruri, incapabil sa depaseasca faza masurilor simpliste.

Asa ca majorarea TVA cu 5% era o varianta perfect previzibila, chiar inevitabila pentru ca este cea mai simpla. Taxa pe valoarea adaugata este cel mai usor de colectat, iar majorarea ei produce efecte de azi pe maine.

Tocmai de aceea, masura a fost luata si in alte tari, cel mai recent chiar in Marea Britanie. Diferenta este ca in acele tari economia deja a inceput sa tureze, iar cresterea TVA, intemeiata pe calcule foarte amanuntite, este acompaniata de masuri serioase de reducere a cheltuielor bugetare si de stimulare a mediului de afaceri, ceea ce la noi nu este cazul.

Adrian Vasilescu invoca necesitatea unor masuri exceptionale de combatere a inflatiei. Domnia sa a invocat doar necesitatea unei colaborari stranse in Banca Centrala, Guvern si Parlament, lasand sa se inteleaga ca aceasta colaborare nu exista in acest moment.

Masurile exceptionale ar fi trebuit sa fi fost deja gandite de guvern in cadrul planului B si avansate impreuna cu majorarea TVA. Ei bine, ele nu exista. Apoi, majorarea TVA nu rezolva doua alte mari probleme, fara de care criza se va adanci: reducerea cheltuielilor bugetare si relansarea economiei.

Emil Boc nu a vorbit din nou decat despre eternul plan fantoma de restructuare a agentiilor guvernamentale, mereu invocat, niciodata elaborat cu adevarat. Asa ca pana nu-l vom vedea, putem considera ca nu exista.

In plus, restructurarea la nivelul agentiilor este doar o mica parte din marea reforma a aparatului de stat care trebuie facuta, inslusiv prin diminuarea numarului de ministere si, masiv, in teritoriu.

Vasile Blaga sustine ca va veni miercuri cu un plan de restructurare pentru administratia locala si pentru ministerul sau. Deci se poate, desi acum vreo luna anunta, batos, ca domnia nu nu da afara pe nimeni! Daca restructurarea se facea la timp, peste tot, nu ajungeam la deficitul si masurile de acum.

Cat despre relansarea economiei, ea nu beneficiaza de absolut nicio masura. Nu inteleg ce s-a intamplat, de exemplu, cu planul Pambuccian, care asocia majorarii TVA scaderea drastica a cotei unice, care sa usureze povara de firme si sa lase bani pentru consum.

Nimeni n-a spus daca acest plan a fost analizat, daca au existat simulari, daca e bun sau rau si de ce. Pur si simplu a fost ignorat.

Si apoi, "nu va trece mult timp si vom rediscuta despre pensii, pentru ca nu s-a rezolvat problema nesustenabilitatii sistemului de pensii", avertizeaza Lucian Croitoru, un alt consilier al guvernatorului BNR.

Deocamdata, exista totusi si o veste buna: nu a fost majorata cota unica, raul cel mai mare cu putinta, care ar fi ingropat si partea care inca mai misca din mediul privat. Sa nu ne bucuram insa prea repede.

Legile austeritatii se intorc in Parlament si Mircea Geoana anunta deja ca vor fi depuse amendamente pe ansamblu, adica si in privinta taierilor validate de Curtea Constitutionala.

Degringolada si presiunea electorala ar putea produce fisuri in tabara majoritatii, deja fragilizata. Iar daca pica si micsorarea cu 25% a salariilor bugetarilor, probabil ca majorarea cotei unice va deveni inevitabila.

Record la inscrieri pentru joburi in institutiile UE

2010-06-25T23:34:00.000-07:00

Numarul persoanelor care s-au inscris pentru concursurile prin care pot ajunge sa lucreze intr-una din institutiile UE a crescut foarte mult.

Astfel, un numar-record de 51.639 de persoane si-au validat aplicatia pentru 323 de locuri pe liste de rezerva, informeaza Financiarul.

Cea mai mare concurenta este pentru posturile din administratia publica europeana, la polul opus aflandu-se, de obicei, cele pentru care este necesara specializarea intr-un anumit domeniu.

Anul acesta, 277 de persoane concureaza pentru un loc pe lista de rezerva pentru administratie publica europeana, 170 se bat pentru un post in domeniul dreptului, in timp ce la profilul economie sunt 163 de candidati pe un loc.

La audit concureaza 45 de persoane pe un loc, iar la IT, 81 de persoane pe un loc. In ultimii ani, EPSO, Oficiul European pentru Selectia de Personal, a testat aproximativ 350.000 de candidati, din care in final au fost selectati doar 10.000, potrivit unei declaratii a vicepresedintelui Comisiei Europene, Maros Sefcovici.

Insa, locul pe o lista de rezerva nu garanteaza si un loc de munca la Uniunea Europeana, ci este doar o baza de date din care institutiile isi aleg ulterior candidatii pe care ii considera potriviti.

Examenele de preselectie constau in 20 de rationamente verbale pentru care candidatul are la dispozitie 35 de minute, 10 rationamente numerice, care trebuie rezolvate in 20 de minute, si 10 rationamente abstracte, pentru care candidatul are doar 10 minute.

Pentru a participa la competitiile pentru un loc de munca intr-una din institutiile UE, in primul rand este necesara cunoasterea limbii engleze, a limbii franceze sau a limbii germane, la un nivel destul de bun pentru a putea trece examenele.

Croitoru: Personalul bugetar ar trebui redus cu 100.000 de posturi

2010-04-18T08:14:00.001-07:00

Cheltuielile de personal ar trebui reduse in 2010 cu echivalentul a 100.000 de posturi, dar disponibilizarile de o asemenea anvergura necesita o mare vointa politica, a declarat Lucian Croitoru, consilier al guvernatorului BNR, care nu exclude ca si in acest an sa se apeleze la concedii fara plata.

"Trebuie o vointa politica foarte mare (pentru disponibilizarile din sectorul public, n.r.) care nu s-a intrunit inca. Ajustarea este foarte mare (...) Si ministrul Finantelor s-a referit ca ar trebui sa plece 1000.000 de oameni. Probabil ca stie ce spune, si stie ce spune. (...) Sunt si alte variante, una dintre ele concediul fara plata. Este greu sa dai acum 100.000 de oameni afara, din unele locuri chiar nu se poate", a afirmat Croitoru la Pro TV, conform Mediafax.

El a aratat ca aparatul administrativ a crescut de la 800.000 de la 1,4 milioane, cu o accelerare a angajarii in perioada 2004-2008, ceea ce a dus la o supraincarcare in sectorul public.

"Despre concediul fara plata, dupa cum se acumuleaza datele in buget, nu exclud aceasta posibilate si in acest an", a mai spus Croitoru.

Cele mai bune locuri pentru afaceri si cariere

2010-04-18T07:25:00.000-07:00

Iowa, Carolina de Nord, San Francisco si San Jose sunt zone ce se afla pe primele locuri in ceea ce priveste posibilitatea dezvoltarii unor afaceri foarte bune.

Anul trecut, recesiunea a distrus economia din aproape toate orasele din Statele Unite, iar locurile de munca au fost cele mai afectate. Numeroase persoane au fost disponibilizate.

Cei mai optimisti spun acum ca ce a fost mai rau s-a terminat, insa marile companii se confrunta in continuare cu datorii care trebuie achitate. Iar acest lucru nu se poate intampla prea curand.

Ce este de facut? Un clasament Forbes al celor mai bune 12 locuri in care se pot face afaceri ofera acest raspuns: puteti merge in SUA pentru ca exista si atfel de orase.

De exemplu, Des Moines, in Iowa, este un loc unde puteti avea succes in afaceri si puteti dezvolta cariere de succes. Acest oras are o forta de munca educata: 33% dintre adulti au terminat un colegiu, iar 92% poseda diplome de liceu.

"Pentru ca e o zona cu potential si pentru ca are o forta de munca bine educata face din acest oras o destinatie atractiva pentru investitori care platesc destul de bine", spune Sunayana Mehra, economist la Moody's Economy.com.

Cele mai incitante locuri de munca

2010-04-17T08:22:00.000-07:00

Fiecare persoana cauta sa aiba o cariera incitanta, care sa ii ofere siguranta locului de munca, bani pe masura, satisfactie si oportunitati de a creste in acest domeniu.

Daca persoanele adulte prefera locurile de munca clasice, conventionale, tinerii sunt mereu in cautare de senzational. Din fericire, s-au inventat si astfel de joburi, pentru persoanele care vor sa imbine distractia cu munca. Buzlle va da cateva exemple de joburi incitante, destinate tinerilor si nu numai.

1. Video Game Tester

Industria de jocuri video este cunoscuta ca fiind domeniul cu locurile de munca cele mai creative din lume. Daca sunteti unul dintre acei oameni care traiesc intr-o lume a jocurilor video, atunci aceast job este perfect pentru tine. Cei care testeaza jocuri sunt platiti pentru analize si erori de software si asigurarea controlul calitatii.

Devenind un tester de jocuri video nu este o sarcina usoara. Ar trebui sa aveti un ochi de vultur pentru a detecta cele mai mici bug-uri si erori in joc. In cazul in care considerati ca aveti aceste abilitati, atunci aceasta cariera este pentru voi, insa este o cariera excelenta doar pe termen scurt.

2. Psihiatru

Un loc de munca in domeniul psihiatriei este o provocare, pentru ca iti asumi diagnosticarea si tratarea persoaneleor cu tulburari mintale. Acest job este destinat oamenilor care sunt interesati in medicina si care sunt, de asemenea, fascinati de puterea mintii umane. Este o cariera interesanta si se plateste bine.

3. Pilot

A deveni un pilot este o slujba pe care o viseaza si copiii si adultii. Este un job foarte dorit pentru ca poti vedea o varietate de locuri si te poti intalni oameni din toate categoriile. Este o cariera interesanta, un job care se plateste bine, dar are, de asemenea, o multime de cerinte.

4. Scuba Diving

Este considerat ca fiind unul dintre cele mai pline de distractie joburi ale generatiei de astazi. Ce poate fi mai frumos decat sa fii scafandru si sa explorezi lumea marina? Scafandrii lucreaza in toate tipurile de apa, cum ar fi lacuri, mari si oceane.

In calitate de scafandru poti lucra si ca instructor de scufundari, cautator de comori sau fotograf subacvatic. Acest post va ofera sansa unei cariere frumoase, o sansa de a calatori, de a castiga un cec gras si de a invata, de asemenea, o multime despre lumea subacvatica.

5. Model

Lumea modei fascineaza milioane de oameni, indiferent daca este vorba de femei sau barbati. Glamour, stil de viata, flash-uri de lumini, totul pare un vis. Daca va place moda si iubiti hainele, iar dimensiunile corpului va ajuta, modelingul este pentru voi. Daca veti gasi o agentie buna, care sa va promoveze, atunci castigurile si renumele vor fi pe masura.

6. Critic alimentar

Aceasta slujba este pentru oamenii care iubesc mancarea, dar care stiu sa faca deosebirile legate de gust, de aroma, de stil de gatit. La un astfel de loc de munca sunteti platit doar pentru a manca. In aceeasi categorie intra si degustatorii care se bucura de unele dintre cele mai bune vinuri din lume.

Pentru acest job trebuie sa aveti, de asemenea, bune abilitati de comunicare verbala si scrisa si de a interactiona cu oamenii pentru a va prezenta opiniile. Deoarece femeile cunosc cel mai bine alimentele, aceasta cariera este foarte potrivita pentru femei.

In 4 luni, 10% din medicii din Romania au plecat din tara

2010-04-16T08:26:00.000-07:00

Prof. dr. Vasile Astarastoaie, presedintele Colegiului Medicilor este de parere ca "in acest moment ar trebui sa fie declarata stare exceptionala in Romania!", un numar record de medici alegand sa paraseasca tara.

"In acest moment ar trebui sa fie declarata stare exceptionala in Romania, pentru ca doar in ultimele patru luni, prin cele trei targuri de joburi medicale organizate la Bucuresti si Iasi, la care s-au ocupat toate cele 6500 de posturi oferite in strainatate, au plecat din tara 10% din medicii care practica in Romania, iar OMS-ul spune clar ca daca au plecat 2%, guvernul trebuie sa declare alerta rosie", a explicat el, citat de Gandul.

"Din pacate, n-am vazut nicio ingrijorare si nicio masura din partea guvernului sau a ministerului, singura reactie a acestuia din urma fiind ca trebuie sa inchidem spitalele in care au mai ramas doar 2-3 medici!", a declarat vineri, la Poiana Brasov, presedintele Colegiului Medicilor din Romania, prof. dr. Vasile Astarastoaie, la deschiderea conferintei "Descentralizarea si organizarea spitalelor", organizata de Ministerul Sanatatii.

Acesta s-a aratat apoi "aproape sigur" ca Executivul nu-si va pune in aplicare intentia de introducere, de la 1 iulie, a sistemului coplatii, "pentru ca pierderile politice si electorale ar fi majore", dupa care a demontat si argumentul ca trecerea la coplata ne-ar fi fost impusa de FMI, prin Memorandumul incheiat anul trecut.

"Am discutat cu vicepresedintele FMI, care mi-a spus foarte clar: noi nu aveam nicio treaba cu aceasta coplata, a fost introdusa in memorandum la cererea partii romane. Am intrebat de trei ori daca doresc s-o introducem in document, pentru ca nu era problema noastra, iar ministrul Bazac si primul-ministru Boc au insistat s-o introducem!".

De asemenea, presedintele Colegiului Medicilor s-a declarat "sceptic" si in ceea ce priveste inceperea descentralizarii sistemului sanitar, de la 1 iulie: "Nu cred ca actele legislative pentru aceasta descentralizare vor fi gata pana la 1 iulie, iar daca vor fi gata, vor fi facute pe genunchi, cum au fost facute si celelalte acte legislative ale acestui guvern", a mai spus el.

Invazie de oferte de munca la cel mai mare eveniment de cariera din Romania

2010-04-15T10:07:00.000-07:00

"Angajatori de top", cel mai mare targ de cariera din Romania, va incepe vinerea viitoare. Evenimentul care va avea loc la Sala Palatului din Bucuresti va aduce cu 30% mai multe oferte decat in 2009.

Asadar, vor fi scoase la concurs 1.600 de locuri de munca, iar cele mai multe sunt in domeniul IT, vanzari, juridic, bancar si medical, informeaza Evenimentul Zilei.

Insa, expertii in resurse umane sustin ca, de fapt, cresterea numarului de posturi nu se datoreaza unor joburi nou create, ci unora de inlocuire. "Angajatorii profita putin de criza si isi fac curat prin 'ograda', apoi incearca sa angajeze cei mai buni oameni. Ceea ce este foarte normal", e explicat head-hunterul George Butunoiu pentru publicatia citata.

KPMG, Microsoft, IBM, Oracle, Adobe Romania, Clarity Systems, Thales, Route 66, HP, Accenture, BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank, Genpact, Wipro Technologies, Nestle, JTI, Kraft Foods, Coca-Cola HBC, PepsiCo, Rompetrol, Dacia Groupe Renault, Renault Technologie Roumanie, Michelin sunt doar cateva din companiile care scot posturi la concurs.

Cei care vor sa participe la targ trebuie sa se inscrie pe www. hipo.ro. Targul va fi deschis vineri, 23 aprilie, intre 10.00 si 18.00, si sambata, 24 aprilie, 10.00 si 17.00. Intrarea e libera.

Retea de socializare pentru tinerii care isi cauta un job

Tinerii someri vor putea intra pe un site cu locuri de munca disponibile, care include si o retea de tip Facebook, prin care pot face schimb de informatii utile pentru gasirea unei slujbe.

Site-ul www.muncesti.ro, lansat de Agentia Nationala de Ocupare a Fortelor de Munca, este dedicat exclusiv tinerilor intre 15 si 25 de ani aflati in cautarea unui loc de munca.

Portalul va fi pus la punct in aproximativ doua luni si va cuprinde atat oferte de angajare in tara si in strainatate, cat si programe speciale oferite de stat patronilor care angajeaza tineri cu contract de munca.

In plus, site-ul se va conecta la principalele retele de socializare folosite de majoritatea tinerilor, gen Facebook si hi5, dar va crea si una noua, dedicata exclusiv cautarii unui loc de munca prin metoda networking.

Cele mai mari 500 companii americane au concediat 821.000 de oameni

2010-04-15T08:21:00.000-07:00

Cele mai mari companii din Statele Unite, potrivit topului Fortune 500, publicat joi, au concediat 821.000 de persoane, in 2009, desi profiturile lor combinate au crescut de trei ori.

Wal-Mart Stores si-a reluat pozitia intai in clasamentul Fortune 500, dupa ce, in 2009, consumatorii din clasa de mijloc s-au reorientat spre magazine de discount, relateaza Reuters. Anul trecut, compania de retail se regasea pe pozitia a doua.

In schimb, din cauza preturilor in scadere la petrol, companiile din domeniul energiei, precum Exxon Mobil si ConocoPhillips au scazut in clasament, pe de locul 1 pe 2, respectiv de pe 4 pe 6.

Impreuna, cele 500 de companii din clasament au inregistrat profituri de 391 de miliarde de dolari, in crestere cu 335 la suta, cea mai importanta crestere observata in istoria de 56 de ani a Fortune 500.

Desi au renuntat la sute de mii de angajati anul trecut, companiile sunt pregatite sa faca din nou recrutari. Primele 100 de companii din top au, fiecare, cel putin cate 200 de posturi scoase la bataie, totalizand 60.000 de locuri de munca.

Dupa Wal-Mart si Exxon Mobil, pe pozitia a treia se regaseste Chevron, urmata de General Electric si Bank of America.

Tinerii vor bani multi si sefi corecti de la primul job

2010-04-14T09:23:00.001-07:00

Tinerii cu varste intre 15 si 25 de ani, dintre care multi nu au lucrat niciodata, isi doresc sa aiba salarii mari si sefi "corecti", potrivit unor studii in domeniu.

In schimb, angajatorii isi doresc candidati profesionisti si instruiti, se arata in doua studii realizate in cadrul proiectului strategic "Campanie de comunicare privind serviciile SPO oferite tinerilor si angajatorilor", relateaza Mediafax.

Din totalul persoanelor intervievate, aproape doua treimi (65,2 la suta) nu au fost angajati in ultimele sase luni, iar 32 la suta de pe peste sase luni, cei mai multi fiind, anterior, elevi (34,8%) sau studenti (12,4%).

Peste 41 la suta din participantii la studii folosesc Internetul pentru a-si cauta un loc de munca, in timp ce 38,4 la suta se bazeaza pe informatiile de la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, 26,6 la suta pe informatiile din presa scrisa, iar 22,8 la suta sunt influentati de informatiile de la televizor.

De asemenea, mai mult de jumatate spun ca s-au adresat direct angajatorilor in vederea obtinerii unui job.

Aproape 80 la suta din tineri sustin ca nu au refuzat nici o oferta de serviciu, pana acum, restul declarand ca au spus "nu" cel putin odata.

De cealalta parte, angajorii au declarat ca cea mai frecventa metoda de recrutare o constituie anunturile in presa locala, urmate de anunturile la sediul agentiilor locale de ocupare a fortei de munca, cele pe Internet, recomandarile personale si participarile la targurile de joburi.

De asemenea, ei spun ca tinerii candidati trebuie sa fie instruiti, buni profesionisti, activi, cu initiativa si responsabili.

Rata somajului in Bucuresti - 2,53 la suta

2010-04-14T09:12:00.000-07:00

Rata somajului la nivelul Capitalei era, la inceputul lunii aprilie, de 2,53 la suta, raportat la populatia activa de 1,14 milioane persoane, conform datelor centralizate de Agentia Municipala pentru Ocupare a Fortei de Munca Bucuresti.

Numarul total de someri se cifreaza la 28.870, din care 14.431 femei, iar cel al somerilor indemnizati la 22.308 persoane, din care 11.007 femei. De la inceputul anului au fost incadrati in munca 3.763 someri, 104 someri au absolvit cursuri de calificare sau recalificare.

De asemenea, au fost incadrati in munca 233 absolventi, din care 167 prin subventionarea locurilor de munca.

Un numar de 81 persoane au solicitat in luna aprilie adeverinte conform legii 416/2001 privind venitul minim garantat.

De ce fug femeile de management?

2010-04-13T21:37:00.001-07:00

La scolile de business, studentii invata ca, de cele mai multe ori, companiile pierd din profit atunci cand uita sa se raporteze la clienti.

Atunci cand vanzarile scad, o firma trebuie sa reactioneze prompt si sa gaseasca modalitati creative pentru a intra in mintea consumatorilor si a le satisface nevoile. Asa-i ca este o strategie de marketing la mintea cocosului? Ei bine, nu si pentru scolile de business.

In general, ele nu respecta ceea ce predau studentilor, cel putin nu in ce priveste "sexul frumos". De zeci de ani, programele de M.B.A. nu au reusit sa atraga un numar suficient de mare de studente pentru a determina cresterea procentului de femei in functii de conducere, scrie Forbes.

Exista organizatii, cum ar fi Asociatia americana a Femeilor cu MBA (NAWMBA), care sprijina prezenta femeilor in functiile de conducere, organizeaza conferinte anuale si targuri de joburi. Cu toate acestea, numarul femeilor care isi desavarsesc educatia in economie nu creste. In timp ce scolile de drept sau medicale aproape ca au ajuns la o paritate a sexelor, programele MBA atrag anual maxim 30 la suta din studente.

Dilemele femeii in functie de conducere

Scolile de business pierd oportunitatea de a oferi femeilor ceea ce acestea nu obtin in timpul facultatii: formarea profesionala in functie de sex. Cele mai des intalnite intrebari din partea femeilor care ajung totusi sa urmeze un MBA sunt: "pot fi placuta si respectata?", "cum pot sa-mi credibilizez prezenta intr-o firma astfel incat sa fiu luata in serios?", "pot avea job-ul viselor mele si familie, in acelasi timp?".

De multe ori, cand femeile care vor sa obtina un MBA adreseaza aceste intrebari pe forumurile de specialitate, sunt lasate sa se confrunte singure cu aceste probleme. Este vorba insa de dileme normale pentru orice femeie care vrea sa aiba o cariera in afaceri si, din pacate, scoala nu ofera nici o solutie pentru ele.

Potrivit unui studiu realizat in urma cu mai bine de zece ani, femeile se simt mai putin bine primite in scolile de business, in comparatie cu barbatii. Din pacate, acelasi lucru este valabil si in zilele noastre.

Cursurile MBA sunt arareori tinute de profesori-femei, studentele neavand nici un model dupa care sa se ghideze. Potrivit Financial Times, la doua dintre cele mai importante scoli de business din Statele Unite - Columbia University si Standford University - numai 17 la suta din totalul profesorilor este reprezentat de femei.

Rezultatul este ca multe femei care se incumeta totusi sa faca un MBA ajung sa-l termine fara sa aiba o idee clara asupra viitorului lor intr-o corporatie americana. Din pacate, cultura scolilor de business este masculina. Exista si o gluma, in randul absolventilor: M.B.A (Master for Business Administration) inseamna, de fapt, "Married but Available" (Casatorit, dar disponibil - n. trad).

Mai exista un aspect, deloc de neglijat. Femeile absolvente de MBA au un salariu mediu cu 4.600 de dolari mai mic decat al omologilor lor barbati. Cifra este valabila si in cazul femeilor si barbatilor fara familie, deci total dedicati jobului.

Avand in vedere toate aceste aspecte, este de inteles de ce femeile nu stau la coada la interviurile pentru MBA. Si apoi este de inteles de ce majoritatea functiilor de conducere sunt ocupate de barbati, iar in analizele statistice corporatiile sunt criticate pentru faptul ca nu promoveaza femei in functii de conducere.

Ministerul Muncii ii urca in grila pe bugetarii care vorbesc mult timp la telefon

2010-04-13T13:06:00.000-07:00

Angajatii de la stat care vorbesc la telefon peste 60% din timpul de lucru, respectiv trei zile pe saptamana, sunt mai bine clasati in grilele de evaluare a bugetarilor ale Ministerului Muncii decat bugetarii expusi la riscuri recunoscute de dezvoltare a unei boli profesionale pe termen lung.

Ministerul Muncii claseaza, astfel, angajatii care lucreaza la stat pe pozitii de call-center pe pozitia a doua in categoria de risc a bolilor profesionale, dupa bugetarii care au o "expunere frecventa si neprotejata la elemente, umiditate, materiale murdare sau condi'ii anormal de incomode sau climat incomod la locul de munca".

Angajatii care "trebuie sa poarte ma multe echipamente si elemente vestimentare de protectie care sunt incomode, si/sau sa adopte o postura de lucru care este incomoda temporar, in cadrul activitatii normale, sau care necesita petrecerea a peste 60% din timpul lucru la telefon (un total de 3 zile/saptamana)" sunt inclusi la categoria M, treapta superioara, din punct de vedere al conditiilor de munca (protectia muncii, riscuri, deplasari), se arata intr-un document de lucru al Ministerului muncii, privind modificarile aduse Legii unitare a salarizarii.

Pe cea de-a treia pozitie, din punct de vedere al riscului profesional, urmeaza salariatii a caror "expunere sporita la niveluri sporite de risc pentru sine sau pentru altii, in situatii in care exista si un risc de imbolnavire grava". Aceasta categorie "poate implica si deplasari in interesul serviciului pentru perioade mai mari de 60% din timpul de lucru saptamanal (cel putin 3 zile/saptamana)".

Salariatii de la stat cu o "expunere regulata la conditii de lucru care cauzeaza probleme fizice temporare sau care implica lucrul intr-un climat de natura sa creeze afectiuni fizice temporare si/sau manipularea unor materiale murdare, umede sau periculoase", se situeaza pe treapta a patra in grila elaborata de Ministerul Muncii, in timp ce bugetarii care "trebuie sa poarte mai multe echipamente sau elemente vestimentare de protectie incomode si sa adopte in mod regulat o postura temporara de lucru care creeaza discomfort, sau trebuie sa petreaca pana la 40% din saptamana de lucru la telefon (doua zile/saptamana)", sunt coborati pe treapta a cincea din punct de vedere al conditiilor de lucru.

Angajatii care sunt expusi regulat la "riscuri care prezinta un pericol imediat pentru sine si pentru ceilalti sau expunere la situatii in care exista un risc recunoscut de dezvoltare a unei boli profesionale pe termen lung" au fost situati pe pozitia a sasea in ce priveste evaluarea posturilor din punct de vedere al riscurilor, cu doua trepte mai sus fata de salariatii care vorbesc la telefon 20% din timpul de lucru, o zi pe saptamana.

"Conditiile de lucru se refera la masura/frecventa cu care detinatorul postului respectiv este in mod normal expus la diverse conditii oneroase sau anormale de lucru in cadrul muncii pe care o desfasoara", se mai arata in documentul elaborat de Ministerul Muncii ce priveste criteriile de evaluare a posturilor din sistemul bugetar.

Grecia, in topul statelelor care angajeaza romani

2010-04-13T07:17:00.000-07:00

Grecia este pe primul loc in randul statelor care angajeaza romani, joburile oferite conationalilor nostri in strainatate scazand, in luna martie, cu 40 la suta, se arata intr-un studiu realizat de Balaur.ro.

Potrivit analizei ofertei online de locuri de munca pentru luna aprilie, joburile oferite romanilor din stranatate au scazut semnificativ, tarile cu cele mai mari scaderi in ce priveste locurile de munca pentru romani fiind Cehia (-74,7%), Germania (-36,8%) si Statele Unite (- 42,5%), relateaza Mediafax.

Grecia se mentine in continuare pe primul loc ca tara angajatoare, cu o crestere de 11,5 la suta.

In ce priveste piata de locuri de munca din Romania, analiza ofertei online arata ca domeniul Publicitate/PR a crescut semnificativ, cu 40,5 la suta, urmat de Marketing cu 32,5 la suta.

Singurul domeniu care a inregistrat o scadere in aceasta luna este Educatie/Arta/Cultura, cu 6,1 la suta. Cu toate acestea, fata de nivelul din decembrie 2009, exista aproape de 2,5 ori mai multe joburi in aceasta arie.

Topul domeniilor cu cele mai multe locuri de munca s-a mentinut. Pe primele locuri se situeaza in continuare Vanzari/Comert, IT/Telecomunicatii si Finante/Contabilitate/Asigurari. Toate trei au inregistrat cresteri de peste 15 la suta.

Ca locuri de munca pe cap de locuitor Bucuresti este in continuare pe locul unu, distantandu-se fata de celelalte judete. Numarul ofertelor la mia de locuitori este in continua crestere: de la 3,50 cat era la 1 februarie la 3,81 la 1 martie, iar acum la 5,08. Pe locul doi se afla judetul Timis cu 2,82 oferte la mia de locuitori.

Studiul balaur.ro a fost facut pe un esantion de joburi provenind din principalele 22 de site-uri cu oferte de joburi, avand un grad de reprezentativitate estimat de 73 la suta.

9.700 de locuri de munca vacante, intre 9 si 16 aprilie

2010-04-12T23:03:00.001-07:00

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca ofera 9.720 locuri de munca vacante in saptamana 9-16 aprilie 2010.

Situatia locurilor de munca vacante, disponibile in fiecare judet, este urmatoarea: Alba 94 locuri de munca, Arad 288, Arges 642, Bacau 340, Bihor 414, Bistrita-Nasaud 82, Botosani 115, Brasov 115, Braila 98, municipiul Bucuresti 878, Buzau 164, Caras-Severin 197, Calarasi 168, Cluj 371, Constanta 389, Covasna 91, Dambovita 153, Dolj 342, Galati 575, Giurgiu 128, Gorj 330, Harghita 78, Hunedoara 299, Ialomita 78, Iasi 462, Ilfov 51, Maramures 53, Mehedinti 95, Mures 191, Neamt 177, Olt 35, Prahova 234, Satu Mare 332, Salaj 105, Sibiu 166, Suceava 164, Teleorman 138, Timis 315, Tulcea 386, Vaslui 100, Valcea 165 si Vrancea 50 locuri de munca.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare, sunt oferite 477 locuri de munca. Oferta de locuri de munca pentru ingineri si subingineri, este de 173 de locuri de munca, respectiv: (inginer constructii civile, industriale si agricole 32, inginer mecanic 22, consilier inginer constructii 19, inginer industria alimentara 8, inginer autovehicule rutiere 6, inginer electroenergetica 4, inginer automatist 2 locuri de munca, etc.), consilier financiar bancar 104, juristconsult 23, contabil 17, asistent medical generalist 9, medic specialist 5, sef serviciu institutie publica 3, profesor in invatamantul gimnazial 1 loc de munca, etc.

Pentru studii medii si profesionale, ANOFM ofera 9.243 locuri de munca.

Principalele ocupatii pentru care sunt oferite locuri de munca sunt: confectioner-asamblor articole din textile 991, muncitor necalificat in industria confectiilor 381, muncitor necalificat la intretinere drumuri, sosele, poduri, baraje 314, sofer de autoturisme si camionete 300, muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor 296, operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice 265, muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide 261, agent securitate 203, zidar rosar-tencuitor 170, lucrator comercial 131, vanzator 129, ospatar(chelner) 118, croitor-confectioner imbracaminte, dupa comanda 110, manipulant marfuri 101locuri de munca, etc.

De asemenea, mai sunt oferite locuri de munca si pentru numeroase alte ocupatii, precum: lacatus mecanic 96, bucatar 82, ingrijitor cladiri 72, ambalator manual 65, camerista hotel 54, tamplar universal 42, electrician in constructii 38, brutar 25, secretara 18, ambalator articole de sport 10, sudor autogen 8, ingrijitor spatii hoteliere 5, agent de turism 2 locuri de munca.

Studentii nu mai fug dupa job-uri bine platite

2010-04-12T08:30:00.000-07:00

Pe fondul crizei economice, studentii au ajuns sa prefere stabilitatea unui loc de munca in detrimentul migrarii catre job-uri mai bine platite, potrivit unui sondaj realizat de corporatia Continental.

O a doua concluzie desprinsa din acest studiu este aceea ca din ce in ce mai putini romani cu varste peste 15 ani au incredere in invatamantul romanesc, doar 1,3% dintre acestia fiind multumiti de calitatea educatiei,informeaza Evenimentul Zilei

Potrivit studiului, studentii sunt mai optimisti decat in anii trecuti in privinta gasirii unui loc de munca imediat dupa absolvire. Astfel, peste 70% dintre respondenti sunt increzatori ca vor avea succes in cariera, fata de doar 58% in 2007.

Din acest punct de vedere, romanii sunt aproape la fel de optimisti ca si studentii nemtii care considera in proportie de 74% ca, in ciuda conditiilor economice, isi vor gasi un job.

"Optimismul e plauzibil, in ciuda crizei, pentru ca tinerii n-au vazut inca dinamica pietei muncii. E firesc sa gandesti astfel. In plus, in Romania, relatia dintre familie si copil e foarte stransa, astfel ca tinerii sunt sustinuti financiar si de parinti si nu simt intru totul criza", crede Mihai Korka, profesor universitar la Catedra de statistica, din cadrul Academiei de Studii Economice.

Topul salariilor castigate de romani in strainatate

2010-04-12T07:35:00.000-07:00

Romanii care au lucrat in industria divertismentului in strainatate conduc topul celor mai bine platiti romani din afara tarii, avand in 2009 un salariu mediu lunar de peste 2.200 de euro.

Topul este continuat de medici si ingineri. Daca salariul mediu obtinut in strainatate de medicii romani a fost de 1.900 euro, inginerii au primit in medie 1.600 de euro pe luna.

Salarii mari au avut si romanii care au lucrat in transporturi, industrie si constructii, toate aceste domenii oferind salarii medii de peste 1.300 de euro lunar, potrivit Realitatea.net.

Cele mai mici salarii din strainatate in 2009 le-au avut cei care au lucrat pe vase de croaziera, ca muncitori necalificati sau ca ingrijitori de copii si persoane varstnice, cu o medie de circa 900 de euro lunar.

In urmatoarele doua luni, romanii pot aplica pentru 90.000 de locuri de munca in strainatate, potrivit site-ului de recrutare Tjobs. Numarul de joburi disponibile in alte state pentru romani ar putea depasi 350.000 pana la sfarsitul anului.

Daca un roman care lucreaza in entertainment castiga 2.250 euro, unul care lucreaza in domeniul medical 1.980 de euro, in inginerie 1.630 de euro, in transport 1.450 de euro, in industrie 1.340 de euro, in constructii 1.330 de euro, iar in turism, restaurante, intretinere 1.200 de euro.

ANOFM cauta personal pentru un hotel din Venetia

2010-04-10T08:26:00.000-07:00

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) va organiza, intre 26 si 28 aprilie, un concurs pentru ocuparea celor 530 de posturi disponibile pentru un hotel din Venetia.

Printre posturi se numara cele de cameriste, ospatari, receptioneri, portari si personal de intretinere, relateaza Incont.ro.

Pentru participare, cei interesati trebuie sa depuna un CV in limba italiana, la agentia de ocupare de forta de munca din judetul de resedinta. Daca persoana respectiva este selectata, va fi contactata pentru un interviu ce se va desfasura in Bucuresti.

De asemenea, candidatii trebuie sa cunoasca bine limba italiana, engleza si germana fiind un avantaj.

Salariile sunt cuprinse intre 700 si 1.000 de euro, iar cazarea si masa in cadrul hotelului costa 150 de euro pe luna.

Cum scapi de influenta unui sef toxic?

2010-04-10T00:37:00.000-07:00

Munca sub un sef toxic, agresiv, ce tipa mereu la tine, te critica si te terorizeaza, zi de zi, toata ziua, poate lasa urme adanci ce iti vor afecta psihicul si viata profesionala si dupa despartirea de acesta.

Dupa ce ai facut primul pas, adica ti-ai dat demisia, daca nu cumva ai fost concediat, urmeaza partea mai grea, in care trebuie sa-ti vezi in continuare de viata, fara sa fii bantuit de umbra sefului toxic.

Daca despartirea nu a fost tocmai amicala, vei avea tendinta sa te razbuni sau sa-l barfesti mult timp dupa ce seful-problema a iesit din viata ta.

Cinci moduri de a scapa de frica de locul de munca

Cea mai buna razbunare, in acest caz, ar fi sa-i urezi sefului toate cele bune si chiar sa crezi ce spui, potrivit expertilor in resurse umane intrebati de revista Forbes.

Lasa loc de buna ziua

Viata este guvernata de legile lui Murphy, ceea ce inseamna ca ai toate sansele sa te mai intalnesti cu seful tiran, tocmai pentru ca speri sa nu-l mai vezi niciodata.

Daca nu vrei sa-i spui cateva cuvinte, la plecare, ii poti trimite si un e-mail, formal, in stilul companiei, in care iti iei ramas bun, lasi un contact si ii multumesti pentru timpul minunat petrecut impreuna.

Daca nu-ti iei concediu, mori mai repede

Este mai bine sa iti inchei socotelile, la plecare, mai ales daca lucrezi intr-un domeniu de nisa, in care te-ai putea reintalni oricand cu fostul superior.

Scapa de dovezi

Uita tot ce s-a intamplat, cat mai repede, pentru a scapa definitiv de influenta sa nociva. Sterge-ti e-mail-urile si scape de alte notite, scrisori sau mesaje din telefon primite de la seful toxic, daca nu vrei sa-ti aduci aminte de el la tot pasul.

Probabil nu vei avea cadouri de indesat intr-o cutie, insa pe acelasi principiu poti renunta la pozele comune de pe Facebook sau la obiectele incarcate de semnificatii negative.

Priveste-ti partile bune

Daca ai plecat cu orgoliul sifonat si nu mai ai incredere in puterile tale, incearca sa o iei de la capat, plecand de la lucrurile care chiar iti ies.

Rezolva-ti din treburi, castiga la tenis de masa sau aranjeaza-ti biroul, orice, numai incearca sa-ti refaci karma pozitiva.

Cinci greseli ce transforma schimbarea jobului intr-un dezastru

Intareste-ti increderea in fortele proprii cu ajutorul micilor succese personale, pentru a putea ataca apoi in si eventuala problema spinoasa.

Barfa are picioarele scurte

Este normal sa te descarci, sa le vorbesti prietenilor sau familiei despre necazurile de la locul de munca, insa dupa ce ti-ai schimbat jobul, evita sa vorbesti prea mult, sau prea urat, despre fostul tau sef.

Inlocuieste "nebun si obsedat de control" cu "exigent", cand iti descrii seful-problema, pentru ca nu toata lumea gandeste neaparat la fel ca tine si nu toti inteleg prin ce-ai trecut, daca n-au avut vreo experienta similara.

Priveste atent in oglinda...

Chiar daca poate fi dureros, incearca sa te uiti atent in oglinda si sa-ti dai seama ce s-a intamplat, de fapt. Incearca sa privesti lucrurile si din punctul de vedere al sefului.

Joburi de care n-ai mai auzit, platite cum n-ai mai vazut

Exista vreo urma de adevar in spusele lui? Raspunde-ti sincer si invata sa-ti accepti si punctele slabe, pentru a nu repeta aceleasi greseli la noul loc de munca.

... dar nu exagera. Nu esti Freud!

Nici sa exagerezi cu psihanaliza nu este tocmai indicat, pentru ca astfel ai putea ajunge sa ai indoieli de fiecare data cand trebuie sa iei o decizie.

Vei pierde timp, bani si incredere de sine, incercand sa dezlegi misterele universului atunci cand probabil nu este cazul.

Timpul le rezolva pe toate

Munca cu un sef toxic, sub un management patogen, poate lasa urme adanci, ce se inchid destul de greu.

Cinci greseli ce pot transforma o concediere intr-un scandal

Ai nevoie de cateva luni de recuperare, insa daca trece mai mult timp si nu ti-ai revenit, nu te sfii sa vorbesti cu prietenii sau cu un specialist.

Ce joburi isi pot gasi romanii in strainatate

2010-04-09T00:27:00.001-07:00

In lipsa perspectivelor pe piata interna a muncii, strainatatea devine din nou pentru romani singura speranta pentru un trai mai bun. Specialistii estimeaza ca, pana la sfarsitul anului, peste 350.000 de romani si-ar putea gasi de munca in alte tari.

Potrivit portalului de recrutare Tjobs, care reuneste oferta de locuri de munca in strainatate de la recrutorii din Romania, peste 134.000 de romani si-au exprimat dorinta de a munci in afara tarii. Acestora li se adauga cei 100.000 de romani care si-au cautat un job in strainatate in februarie, scrie Incont.ro.

Tari precum Franta, Norvegia sau Germania angajeaza medici romani, pentru salarii cuprinse intre 4.500 si 5.000 de euro, in timp ce asitentele medicale se pot angaja in Italia, pentru salarii cuprinse intre 1.600 si 1.800 de euro.

In Germania se pot castiga din agricultura 1.200 de euro, iar farmacistii se pot angaja in Marea Britanie, pe salarii de pana la 3.500 de lire sterline.

Oferta de joburi pentru strainatate se adreseaza unei categorii largi de lucratori, fiind disponibile chiar si slujbe pentru persoane peste 50 de ani. Conditiile pentru a primi jobul pentru care aplica sunt sa aiba experienta in domeniul respectiv si sa aiba o stare de sanatate buna.

Guvernul angajeaza personal pentru gestionarea fondurilor europene

2010-04-08T00:31:00.000-07:00

Guvernul a aprobat miercuri o ordonanta de urgenta privind masurile de ocupare a posturilor in sectorul bugetar, a anuntat purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean.

Astfel, Guvernul a luat miercuri cateva masuri pentru intarirea structurilor care au ca obiect de activitate gestionarea asistentei financiare comunitare, pentru a evita blocajele care pot aparea in procesul de absorbtie a fondurilor europene, arata un comunicat al Guvernului, remis Ziare.com.

Potrivit purtatorului de cuvant al Guvernului, ocuparea posturilor vacante la nivel guvernamental se face cu aprobarea Executivului, dupa o centralizare a tuturor posturilor vacante de la toti ordonatorii principali de credite.

"Dupa ce se va face o centralizare a acestor posturi vacante, se va face o redistribuire a acestor posturi, cu prioritate spre structurile care se ocupa de gestionarea fondurilor europene", a explicat Ioana Muntean.

Ioana Muntean a declarat ca ocuparea posturilor vacante se poate face prin doua modalitati, folosindu-se doua tipuri de acte normative:

"Scopul ordonantei de urgenta aprobate miercuri de Guvern este de a rezolva, in primul rand, una dintre prioritatile strategice ale Guvernului, si anume, absorbtia fondurilor europene", a mai declarat purtatorul de cuvant al Guvernului.

De ce nu se redreseaza economia?

2010-04-07T23:34:00.000-07:00

Datele la nivel mondial arata ca exista o crestere economica, iar analistii sunt de acord ca, cel putin pentru Occident si marile tari emergente, recesiunea s-a incheiat vara trecuta.

Cu toate acestea, criza continua, iar revenirea la crestere intarzie sa apara. Dar, de ce se intampla acest lucru?

Potrivit unui studiu al bancii centrale americane, Federal Reserve, asupra ultimelor trei recesiuni, angajarile, venituri, cheltuielile, preturile actiunilor, valoarea locuintelor si averea personala a cetatenilor a scazut mult mai brusc intre 2007 - 2009, decat in timpul crizelor din 2001 sau 1991. De asemenea, falimentele si infractiunile legate de credite au crescut mult mai rapid.

In plus, astazi pare sa dureze mai mult decat in trecut sa se reia cresterea economica, potrivit analistilor de la US News & World Report.

Nu se stie clar, inca, de ce se intampla acest lucru, insa un lucru este sigur: tehnlogia si globalizarea permite companiilor sa astepte mai mult inainte sa inceapa sa angajeze din nou, mentinand o rata a somajului ridicata.

De exemplu, in Statele Unite, dupa criza care s-a incheiat in 1982, a durat doar o luna pentru ca sa se atinga varful ratei somajului, dupa care a inceput sa scada. In 1992, perioada a fost de 15 luni, iar in 2001, de 19 luni. Cat va dura in cazul recesiunii din prezent, nimeni nu poate estima.

Exista si vesti bune: profiturile companiilor au inceput sa creasca, datorita concedierilor si reducerii cheltuielilor in ultimii doi ani, ceea ce inseamna ca ar putea sa reinceapa angajarile.

De asemenea, dobanzile sunt la un nivel scazut, preturile energiei sunt rezonabile, iar inflatia nu reprezinta o problema. In plus, datorita cresterilor masive ale burselor, averea celor cu portofolii importante s-a refacut, avand, astfel, posibilitatea sa inceapa investitiile.

Cu toate acestea, raman mai multe probleme, care reprezinta si cauza intarzierii aparitiei cresterii economice:

Creditarea slaba

Din cauza faptul ca bancile au credite toxice de trilioane de dolari, sunt reticente in a acorda, din nou, imprumuturi. Prin urmare, toata lumea sufera, de la persoanele fizice care vor sa-si ia o noua masina sau casa, la companiile care au nevoie de credite pentru investitii.

Creditarea slaba inseamna ca si alte industrii au de suferit, avand in vedere ca foarte putini isi permit sa achizitioneze ceva cu bani cash.

Venituri in stagnare

Dupa scaderea abrupta din timpul recesiunii, unele companii au inceput sa-si revina, insa numarul lor este limitat.

De asemenea, din cauza faptului ca exista foarte multi someri, salariile vor ramane la un nivel scazut pentru mult timp, ceea ce inseamna ca vor fi mai putini bani de cheltuit pentru consumatori.

Cheltuieli reduse

In ultima perioada, consumatorii au surprins economistii, cheltuind mai mult si economisind mai putin. Dar acest lucru nu va continua, avand in vedere ca se bazau, in multe cazuri, pe programe guvernamentale, gen Rabla.

Astfel, luand in considerare somajul pe termen lung si veniturile mai mici, cererea pentru masini, locuinte, electronice si electrocasnice si produse neesentiale va fi foarte redusa pentru multa vreme de acum inainte.

Lipsa increderii

Unul dintre cei mai importanti indici ai redresarii economice, increderea consumatorilor, ramane la un nivel deosebit de scazut, din cauza situatiei pietei muncii si a temerilor privind o criza prelungita.

Sectorul imobiliar este in scadere

Prima cauza a recesiuni, domeniul imobiliar, are inca probleme. Potrivit Moody's Economics, preturile locuintelor, care au scazut cu 30 de procente fata de nivelul maxim din 2006, vor mai pierde inca 5 - 10 la suta. De altfel, este putin probabil sa se observe vreo imbunatatire pe acest sector pana in 2011, cel mai devreme.

Lipsa locurilor de munca

Redresarea pietei muncii va fi, in cel mai bun caz, un proces indelungat si dureros. In Europa, somajul este aproape de 10% si nu da semne bune pentru viitorul apropiat. In plus, chiar si cei care au reusit sa-si mentina locurile de munca, isi pierd increderea si traiesc cu teama ca ar putea sa-si piarda jobul.

40.000 de someri, pregatiti pentru o noua meserie

2010-04-05T23:31:00.000-07:00

Statul va finanta anul acesta formarea profesionala a aproape 45.000 de persoane, dintre care peste 40.000 de someri.

Cei care au ramas fara job si au o ocupatie care nu se mai cauta pe piata muncii pot beneficia de cele 2.400 de cursrui de formare profesionala pentru a invata o meserie noua, informeaza Evenimentul Zilei.

Cursantii beneficiaza de pregatire teoretica si practica gratuita, rechizite, manuale, echipament de protectie, dar si decontarea cheltuielilor de transport.

Anul acesta, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca ofera cursuri pentru meserii in domeniul turismului, constructiilor, panificatiei, textilelor, auto, contabilitate, informatica sau limbi straine.

Noua state din UE impun restrictii de munca pentru romani

2010-04-05T23:30:00.001-07:00

Noua state membre UE impun in continuare restrictii pe piata fortei de munca pentru cetatenii romani, desi au trecut mai mult de trei ani de la aderarea Romaniei la Uniunea Europeana (UE), masuri similare fiind aplicate si de alte patru state europene din afara Uniunii, potrivit EURES.

Cele noua state membre care solicita in continuare permise de munca muncitorilor romani sunt: Austria, Belgia, Franta, Germania, Irlanda, Luxemburg, Malta, Marea Britanie si Olanda.

Cetatenii romani care doresc sa lucreze in Austria au in continuare nevoie de un permis de munca (Beschäftigungsbewilligung), care trebuie solicitat de catre angajator. Incepand cu 1 ianuarie 2008 Austria si-a deschis piata muncii pentru cetatenii noilor state membre ale UE, inclusiv Romania si Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii.

Potrivit noilor reglementari, se pot elibera aprobari de munca in domeniul constructiilor, industriei auto sau pentru bucatari si ospatari.

Pentru ca un cetatean roman care doreste sa obtina permisul de munca in Belgia, este necesar ca un angajator din aceasta tara sa inainteze autoritatilor competente o cerere pentru a obtine autorizatia de munca pentru cetateanul in cauza. O data ce autorizatia de ocupare este obtinuta de catre angajator, lucratorul va obtine si el permisul de munca.

"Romanii vor beneficia de o "procedura accelerata si simplificata" de obtinere a permisului de munca (5 zile) in cazul in care vor sa ocupe un loc de munca intr-una dintre functiile declarate "critice", respectiv pentru care piata belgiana a muncii este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de munca. Meseriile considerate "critice", pentru care se cauta forta de munca straina, sunt oferite in patru mari regiuni: Valonia (respectiv 90 de meserii), Flandra (113), Comunitatea germanofona (53) si Bruxelles (52)", anunta reteaua serviciilor publice de ocupare europene.

Joburile se obtin cu autorizatie sau in baza acordurilor bilaterale

Cetatenii romani care doresc sa lucreze in Franta trebuie sa obtina in prealabil o autorizatie de munca.

Franta a liberalizat, insa, accesul cetatenilor statelor Uniunii Europene pe piata muncii, inclusiv in cazul Romaniei, pentru inca 150 de profesii si meserii, in domenii precum constructii, comert, agricultura, electricitate si electronica, transporturi, logistica si turism, industria usoara, industria de prelucrare a lemnului, informatica, cercetare, sistemul bancar si al asigurarilor, comert, servicii casnice si sanatate.

In cazul Germaniei, romanii pot beneficia de locuri de munca numai pe baza acordurilor bilaterale. Intre Germania si Romania exista trei intelegeri bilaterale privind schimbul de forta de munca (pentru lucratori sezonieri si ajutor casnic, pentru lucratori oaspeti si pentru lucratori detasati in baza contractelor de prestari servicii) reglementate prin acte normative.

Guvernul irlandez va mentine restrictiile pentru inca cel putin 3 ani din cauza cresterii numarului de someri. Pentru a lucra in Irlanda este nevoie pe langa permisul de munca de obtinerea unui numar PPS (echivalentul unei inregistrari in reteaua de asistenta sociala nationala) care se elibereaza de Biroul local de Asistenta Sociala.

Alte state europene care impun restrictii de munca angajatilor romani sunt Norvegia, Liechtenstein, Islanda si Elvetia.

Elvetia, tara in care te angajezi cel mai greu

Pentru a obtine permis de munca in Norvegia este necesara existenta unui contract de munca sau a unei oferte de munca. Permisul de munca in Norvegia se obtine in urma unei aplicatii pentru care sunt necesare urmatoarele documente: pasaport, contract de munca/oferta de munca, formular de aplicatie, 2 fotografii, copie legalizata dupa diploma de absolvire.

Cel mai greu este sa te angajezi in Elvetia, tara care a instituit masuri tranzitorii pentru Romania si Bulgaria pana in anul 2016, cu posibilitatea prelungirii pana in 2019. Astfel, "un angajator elvetian poate angaja un lucrator din Romania numai daca pentru locul de munca respectiv nu a gasit pentru angajare un cetatean elvetian sau un cetatean din celelalte state membre ale UE."

Aproape doua milioane de romani lucreaza in strainatate, dintre care cei mai multi lucreaza cu forme legale inIitalia, respectiv 968.000 potrivit celui mai recent raport al institutului italian ISMU, iar aproape 770.000 locuiesc cu forme legale in Spania, potrivit unor date recente publicate de ministerul Muncii de la Madrid.

Cum sa-i impresionezi pe recrutori

2010-04-05T09:22:00.001-07:00

Crezi ca pentru angajator conteaza doar ce scrie in CV-ul tau? Te inseli! Acesta te judeca inainte de toate in functie de infatisare, mers, privire, zambet sau nervozitate.

Daca nu vrei sa dai gres prosteste la un interviu de angajare este bine sa urmezi, pe cat posibil, cat mai multe din sfaturile de mai jos.

In primul rand, strange ferm mana celuilalt. Lipsa de fermitate a strangerii de mana este asociata cu lipsa de incredere in sine, informeaza Realitatea TV.

In timpul interviului, stai drept pe scaun, astfel incat pozitia ta trebuie sa denote siguranta si dezinvoltura, nu oboseala, slabiciune sau deprimare.

Conteaza foarte mult si cat de des il privesti in ochi pe cel care te intervieveaza. Pentru recrutor, ca si pentru orice alta persoana, contactul ochilor este un element foarte important in stabilirea primei impresii. Daca te uiti doar pe pereti cand raspunzi intrebarilor, omul din fata ta ar putea sa creada ca esti lipsit de incredere sau nervos.

Pentru a nu-i distrage atentia interlocutorului de la ceea ce spui, ai grija cat de mult gesticulezi. Evita sa duci mana la gura in timpul interviului, nu invarti pixul fara incetare, nu-ti duce mainile prin par.

Un alt sfat care s-ar putea sa-ti fie de folos este sa zambesti des si sa fii relaxat. Daca zambesti des, incepi sa te simti mai bine in pielea ta, spre deosebire de momentele de incruntare cand, fara sa-ti dai seama, vei transmite starea de incordare si persoanei care te intervieveaza.

Tot siguranta si incredere in sine se transmite si atunci cand vocea ta nu tremura, nu este subtire sau atunci cand nu vorbesti prea incet.

Directorii de resurse umane apreciaza mereu oamenii care demonstreaza ca s-au interesat inainte de firma la al carei interviu de angajare s-au prezentat. Acestia recomanda sa se citeasca cu atentie anuntul de angajare, astfel incat sa se inteleaga cat mai bine care sunt asteptarile de la candidatul adecvat postului disponibil.

Oricat de complex ar fi raspunsul pe care vrei sa-l dai la o intrebare, ideal ar fi sa raspunzi concis. "A bate campii" in timpul unui interviue este una dintre cele mai des intalnite greseli ale candidatilor care se prezinta la interviurile de angajare.

Pentru a nu lasa impreia ca divaghezi, ofera cat mai multe exemple concrete. Asta te va ajuta foarte mult, mai ales ca majoritatea celor cu care se intalnesc recrutorii ofera de multe ori raspunsuri generale, abstracte. Daca vrei sa iesi in evidenta, concentreaza-te sa fii cat se poate de concret in raspunsul pe care il dai si ofera exemple din activitatea pe care ai desfasurat-o pana atunci.

Nu in ultimul rand, nu te sfii sa pui si tu intrebari. Nimic nu-l impresioneaza mai mult pe un recrutor decat capacitatea candidatului de a pune intrebari precise cu privire la jobul pentru care a aplicat. Daca vii pregatit si cu una-doua intrebari care sa arate ca esti bine informat cu privire la companie, cu atat mai bine.

Sectorul serviciilor din SUA isi revine

2010-04-05T00:34:00.000-07:00

Serviciile au inregistrat, probabil, in luna martie a acestui an cel mai ridicat ritm de crestere din 2007 incoace in SUA, semn ca industria americana a inceput sa creeze locuri de munca, potrivit estimarilor facute de economisti inaintea publicarii datelor oficiale.

Indicele ISM pentru produse non-manufacturate, care reprezinta aproximativ 90% din economie, a crescut la 54, in conformitate cu estimarea medie a economistilor intervievati de Bloomberg.

Rata somajului a ramas pentru a treia luna consecutiv la 9,7%, potrivit datelor oficiale publicate pe 2 aprilie, in timp ce salariile au crescut pentru a treia oara in ultimele cinci luni, evolutie record din 2007 incoace, semn ca aproape toate companiile americane sunt increzatoare in redresarea economiei nationale.

Reflectand imbunatatirea din industria serviciilor, indicele Standard and Poor's pentru comertul cu amanuntul a urcat cu 11 procente in 2010.

Inselaciune cu joburi in Cipru - sute de vasluieni pacaliti

2010-04-03T11:38:00.000-07:00

Cinci vasluieni au fost trimisi in judecata de procurorii DIICOT, pentru ca au inselat peste 450 de persoane, carora le-au promis locuri de munca in Cipru, iar la destinatie nu au mai respectat contractele semnate in tara si le-au exploatat.

Potrivit comunicatului Politiei Romane, cele trei femei si cei doi barbati, cu varste cuprinse intre 31 si 52 de ani, vor fi judecati pentru trafic de persoane, inselaciune in contracte, fals in inscrisuri sub semnatura privata, instigare la fals in inscrisuri sub semnatura privata, uz de fals, delapidare in forma continuata, furt si spalare de bani.

"In fapt, doi dintre membrii retelei sunt suspectati ca, in perioada 11-17 septembrie 2009, au recrutat prin intermediul unei societati comerciale 14 persoane, in vederea prestarii unor munci pentru un angajator din Cipru. Dupa ce au ajuns acolo, angajatorul nu a mai respectat clauzele contractuale, iar persoanele semnatare ale contractului au fost exploatate prin munca", se arata in comunicatul Politiei.

De asemenea, o alta persoana din cadrul grupului, coordonator a trei firme, a inclus in obiectul de activitate al acestora si "selectia si plasarea fortei de munca", incalcand astfel dispozitiile legale, sustin anchetatorii.

In urma cercetarilor efectuate, politistii au identificat 462 de persoane care au incheiat contracte de mediere in perioada 1 ianuarie 2004 - 30 iunie 2006, de la care suspectii au incasat ilegal 108.324,80 de lei. Totodata, politistii au identificat 110 contracte de mediere, incheiate prin intermediul uneia dintre firmele controlate de membrii retelei, care nu respectau dispozitiile legale.

In urma probelor, la inceputul lunii martie, DIICOT - Biroul Teritorial Vaslui a dispus punerea in miscare a actiunii penale si trimiterea in judecata a liderului grupului pentru trafic de persoane in forma calificata si continuata, inselaciune in contracte in forma continuata, fals in inscrisuri sub semnatura privata in forma continuata, instigare la fals in inscrisuri sub semnatura privata, uz de fals, delapidare in forma continuata, furt si spalare de bani in forma continuata.

De asemenea, fata de o alta persoana s-a pus in miscare actiunea penala si a fost trimisa in judecata pentru complicitate la infractiunea de trafic de persoane in forma calificata si continuata, inselaciune in contracte in forma continuata, spalare de bani in forma continuata, complicitate la spalare de bani in forma continuata si exercitarea fara drept a unei profesii.

Un alt membru al grupului, Elena R., a fost trimis in judecata pentru complicitate la inselaciune in contracte in forma continuata, fals in inscrisuri sub semnatura privata in forma continuata, complicitate la infractiunea de spalare de bani in forma continuata, spalare de bani in forma continuata si delapidare in forma continuata.

Totodata procurorii au dispus trimiterea in judecata a Alexandrei G., pentru fals in inscrisuri sub semnatura privata si complicitate la inselaciune in contracte si a lui Marius C., pentru fals in inscrisuri sub semnatura privata in forma continuata, se mai arata in documentul citat.

Presa internationala - Estimari optimiste legate de economia americana

2010-04-03T11:35:00.001-07:00

Economia americana este pregatita pentru o crestere care sa se autosustina si ar trebui sa continue procesul de creare a noi locuri de munca in lunile urmatoare, a declarat Larry Summers, consilier economic al presedintelui american, aratandu-se astfel la cote maxime de optimism in privinta economiei americane.

Vorbind vineri la Londra, inaintea publicarii datelor pozitive din Statele Unite care indicau crearea a 162.000 locuri de munca in martie, Summers a declarat ca politicile administrative au refacut increderea si au reusit sa atraga din nou investitii in sectorul privat, informeaza Financial Times.

"Cred ca economia pare sa se miste intr-o directie buna. Se vorbeste din ce in ce mai putin despre refaceri economice in forma de W si de atingeri a unor noi minime fata de cum se punea problema in urma cu 6 luni", a declarat Summers.

Datele din martie, care au aratat o scadere a cifrei somajului pana la 9,7 procente, se vor adauga la increderea pe care Summers o exprima cu privire la mersul economiei, confirmand totodata prognoza facuta n decembrie de catre Summers, cum ca economia va inceta sa piarda locuri de munca pana in primavara.

Administratia americana continua sa sustina ca exista multe provocari de trecut si indica tendinta inceata si slaba a preturilor bunurilor de a-si reveni din scaderea determinata de criza. Totusi Summers isi bazeaza o parte a increderii in economia americana si pe semnificativul stimul care continua sa vina din relaxarea monetara din timpul crizei, dar si din partea cheltuielilor guvernamentale care vor continua sa creasca in 2010.

"Procesul refacerii economice pare a fi inceput mai devreme si mai puternic decat era firesc in astfel de crize", a declarat Summers.

Totusi, el a indicat si faptul ca exista efecte pozitive asupra increderii investitorilor determinate de adoptarea reformei in sanatate in ultimele doua luni, dar si de alte politici domestice controversate.

"Sentimentul e ca problemele pe termen lung ale tarii - sanatatea, energia, educatia, deficitul fiscal pe termen lung - sunt luate in considerare. Toate acestea ar trebui sa creasca sentimentul general de incredere si vor reprezenta, de asemenea, o sursa de stimuli economici", a explicat Summers.

Cresterea numarului locurilor de munca ar putea fi inca nesigura si, daca astfel vor sta lucrurile, Summers a explicat ca administratia americana va face toate eforturile pentru a sustine si revigora cresterea si crearea locurilor de munca.

"Fie ca firmele vor incepe sa angajeze mai multi oameni, pe masura ce va deveni din ce in ce mai putin profitabil sa faci multe lucruri cu putini oameni, determinand astfel cresteri ale nivelului locurilor de munca dincolo de ceea ce ar fi justificabil dupa nivelul de productie, fie va fi nevoie ca economia sa creasca si mai puternic pentru ca somajul sa scada. Nu e foarte clar care dintre cele doua se va intampla.

Ceea ce cred ca e sigur este ca am iesit din zonele adanci ale recesiunii si ca mai sunt multe alte lucruri de facut pentru a se simti o crestere economica si o scadere a somajului", a mai declarat Summers.

Invata sa concediezi cu stil un angajat

2010-04-03T02:09:00.000-07:00

Ca angajator, va confruntati ocazional cu sarcina neplacuta de a concedia un angajat. Acest proces nu doar ca este delicat la nivel uman, dar el este unul important si din punct de vedere juridic.

Primul pas in incetarea colaborarii cu un angajat este intelegerea legii. Legile pot varia, dar cele mai multe state interzic concedierea pe criterii legate de varsta, rasa, sarcina, religie si sex. De aceea, daca aveti de gand sa concediati un angajat, niciodata nu invocati un astfel de motiv, daca nu vreti sa aveti probleme cu legea.

De asemenea, spre binele ambelor parti, atat pentru angajator cat si pentru angajat, concedierea trebuie facuta insotita de un preaviz. In toata aceasta perioada, angajatul poate sa isi caute un alt loc de munca, iar compania sa caute un inlocuitor, daca este cazul.

Evitati sa faceti un contract implicit atunci cand angajati o persoana. Un exemplu de contract implicit ar fi o asigurare verbala ca noul angajat se va bucura de locul de munca atat timp cat el sau ea isi va face munca asa cum trebuie. Daca nu veti face un astfel de "legamant", veti fi protejat in cazul in care criza economica va forteaza sa concediati personalul in ciuda rezultatelor excelente ale angajatilor.

Ce motive sunt plauzibile pentru a concedia un angajat, fara a-l jigni si fara a va compromite imaginea? Life123.com va enumera cateva dintre ele:

- Ignorarea sau incalcarea politicilor cunoscute in companie
- Performante constant mai mici decat asteptarile
- Intarzierile repetate la program fara o explicatie rezonabila
- Furnizarea unor informatii false

Daca aveti un angajat problema, inainte de a-l concedia, este bine sa va intalniti cu el si sa discutati probleme legate de performanta, precum si modul in care aceste aspecte ar trebui abordate sau corectate in viitor. Fiti deschisi sa ascultati orice subiect la care se refera angajatul!

In cazul in care angajatul continua sa incalce politica firmei, urmatorul pas dupa discutie este un avertisment scris si abia la final concedierea.

Este important sa planificati intalnirea in care veti anunta concedierea cu grija. Puteti lua in considerare prezenta la discutie a unei terte persoane, un martor, cum ar fi o alta persoana din conducerea companiei.

Aranjati intalnirea intr-o zona privata, care va minimiza expunerea angajatului in fata altor categorii de personal. Este foarte important sa nu lasati sentimentele, mai ales furia, sa se implice in acest proces. In cazul in care angajatul doreste sa continue discutia dupa ce a fost facut anuntul, raspundeti la intrebarile sale profesional si politicos. Daca veti reactiona asa, in unele cazuri, angajatul poate fi chiar usurat.

Desi nu exista cea mai buna zi in care sa concediati un angajat, exista insa cea mai proasta zi: vinerea. Incercati sa evitati anuntarea unei concedieri vinerea, in special in dupa-amiaza de vineri. Angajatul nu va fi in masura sa-si caute un alt loc de munca pana luni si ar putea deveni frustrat.

Numarul locurilor de munca din SUA a crescut, in martie

2010-04-02T10:49:00.000-07:00

Numarul locurilor de munca din Statele Unite a crescut cu 162.000 in luna martie, inregistrand cel mai mare avans din ultimii trei ani, in contextul in care companiile au capatat incredere in revenirea economica.

Cifra a fost totusi sub estimarile analistilor, dupa o scadere de 14.000 in luna februarie, potrivit datelor publicate vineri de Departamentul Muncii, relateaza Bloomberg. Cresterea din martie exclude 48.000 de locuri de munca temporare, contractate pentru realizarea unui recensamant.

Economistii estimau ca numarul locurilor de munca va creste cu 184.000. Estimarile au variat de la un declin de 40.000 la o crestere de 360.000. Rata somajului era estimata sa se mentina la 9,5%.

"Piata muncii a trecut pe crestere", a declarat Aaron Smith, economist Moody's Economy.com. "Cel mai incurajator semnal este ca revenirea angajarilor se extinde in toate ramurile economiei", a mai spus el.

Caterpillar este una dintre companiile care au facut angajari, ceea ce arata ca revenirea economica inceputa in a doua jumatate a lui 2009 incepe sa duca la cresterea numarului de locuri de munca, necesara pentru sustinerea economiei. Cu toate acestea, rata somajului ar putea sa scada lent, determinand banca centrala sa mentina dobanda cheie la nivelul minim in lunile urmatoare.

Somajul va ajunge la 10 la suta in Europa Centrala si de Est

2010-04-02T10:44:00.000-07:00

Rata somajului din Europa Centrala si de Est va depasi 10 la suta, in 2010, potrivit Institutului vienez pentru studii economice comparate (WIIW).

"Somajul din tarile Europei Centrale si de Est nu va atinge varful decat in acest an", a declarat Peter Havlik, economist la WIIW, citat de Le Quotidien.

Inainte de criza economica, rata medie a somajului in aceste state se situa la 6,5 la suta, mai putin decat in Europa Occidentala, potrivit institutului.

"Va fi nevoie de 3 pana la 5 ani pentru ca rata somajului din aceste tari sa revina la nivelul de dinainte de criza", a estimat Havlik.

Previziunile variaza in functie de tara, ajungand la 20 la suta in Letonia, 13 la suta in Slovacia si 10 la suta in Ungaria, in acest an.

De asemenea, ar putea ajunge la 30 la suta in Macedonia si la peste 20 la suta in Serbia si Bosnia.

Cele mai afectate sectoare vor fi constructiile si industria, in timp ce serviciile si sectorul public vor avea cel mai putin de suferit.

Femeile manager prefera sa lucreze cu subalterni barbati

2010-04-02T01:40:00.000-07:00

Femeile care detin pozitii de conducere in Romania sustin ca se inteleg mai usor cu barbatii la locul de munca decat cu femeile.

Astfel, peste 16% dintre femeile manager din Romania spun ca le este mai usor sa coopereze cu barbatii la birou, in timp ce doar 5% sunt de parere ca se inteleg mai bine cu femeile, potrivit studiului "Romanian Women in Management 2010", realizat de firma de executive search Stanton Chase.

In acelasi timp, peste 75% dintre femei ar fi dispuse sa lucreze in afara tarii, in ciuda faptului ca sansele de avansare profesionala in strainatate sunt mai mici decat in Romania.

"Faptul ca un roman merge in strainatate nu garanteaza ca vor exista mai multe sanse de avansare profesioanala. De obicei, politica de avansare profesionala in tarile din vestul Europei sau in SUA implica pasi care trebuie respectati, nu exista posibilitatea de a arde anumite etape si nu cred ca ar avea mai multe sanse de avansare acolo", a declarat Loreda Dragomir, Chief Operating Officer al Stanton Chase International si membru HR Club, pentru Realitatea.net.

Femeile manageri din tara noastra lucreaza in domenii precum bunuri de larg consum, servicii financiare sau servicii profesionale, au varsta cuprinsa intre 25 si 45 de ani si se afla intr-o pozitie de conducere de cel putin cinci ani.

Aproape 40% dintre femeile manager activeaza in domeniul bunurilor de larg consum, un sfert dintre acestea lucreaza in sectorul financiar si 13% in servicii profesionale (legal, audit, consultanta), in timp ce industria, transporturile, sectorul bancar si IT-ul sunt domenii in care pozitiile de conducere sunt detinute preponderent de barbati.

Studiul arata si ca dezvoltarea profesionala a femeilor din Romania este limitata de factori care includ sexul si varsta si ca aproape jumatate dintre femeile cu functii de considera ideea de a avea un copil si de a intra in concediu de maternitate ca pe un factor care limiteaza dezvoltarea carierei.

Vladescu: Cheltuielile sociale si de personal trebuie reduse

2010-04-01T20:52:00.000-07:00

Cheltuielile sociale si cele de personal trebuie reduse in asa fel incat sa nu afecteze stabilitatea politica si sociala, sustine ministrul Finantelor, Sebastian Vladescu.

"Restructurarile vor fi facute. Ele se vor face, dar cu 100.000 de oameni pe strada economia nu va functiona. Una este ca oamenii sa plece cate 10, 50 sau 100 si alta e sa plece maine 40.000 de bugetari. (...) Trebuie gasita o solutie prin care nu se va afecta stabilitatea politica si sociala," a spus Vladescu, citat de Mediafax.

Vladescu a tinut sa precizeze ca stabilitatea politica este unul dintre criteriile luate in considerare si de agentiile de rating si a aratat ca neajustarea cheltuielilor din sectorul public din trecut a fost o "mare eroare".

Potrivit ministrului, cheltuielile de personal si sociale reprezinta circa 9%, respectiv 12% din Produsul Intern Brut, dar trebuie reduse la 7%, respectiv 9-10% din PIB.

"Reducerea locurilor de munca din sectorul privat trebuie sa fie compensata printr-un impuls dat de stat prin cresterea cheltuielilor de investitii si crearea locurilor de munca, pentru ca altfel am intra intr-un cerc vicios", a explicat Vladescu.

Ministerul Finantelor trebuie sa se bazeze pe un mix de politici care sa vizeze cresterea cheltuielilor guvernamentale pentru sprijinirea mediului de afaceri, concomitent cu reducerea cheltuielilor sociale.

Firmele din Romania au creat anul acesta 1.750 de locuri de munca

2010-04-01T07:30:00.000-07:00

Firmele din Romania au creat anul acesta 1.750 de locuri de munca prin extinderea activitatii, in ciuda crizei economice.

Astfel, tara noastra este pe locul cinci in Europa la locuri de munca infiintate, dupa Marea Britanie (9.800), Germania (4.100), Italia (2.600) si Polonia (2.500). Cele mai multe locuri de munca au fost create in domeniul retail, servicii si productie, informeaza Realitatea.net.

Anul trecut s-au creat 10.250 de locuri de munca, in special in hipermarketuri, productie sau call-centere.

Cu toate acestea, Romania conduce in topul tarilor in care s-au desfiintat locuri de munca, in 2010 disparand aproape 13.000.

LukOil ar putea disponibiliza pana la 180 de angajati

2010-03-31T20:04:00.000-07:00

LukOil Romania ar putea disponibiliza, in trimestrul II, pana la 180 de angajati, reprezentand 5% din salariatii din sectorul de distributie, din cauza pierderilor inregistrate in primele doua luni din acest an, a declarat, miercuri, directorul general al companiei, Constantin Tampiza.

"Elaboram niste masuri, suntem in asteptari. Daca societatea nu-si atinge tinta stabilita, atunci va trebui sa recurgem la disponibilizari. Este insa ultima masura pe care o luam in calcul. Numarul maxim de angajati ce ar putea fi disponibilizati este de 5% din sectorul de distributie, unde in total avem 3.750 salariati", a precizat Tampiza.

Potrivit acestuia, eventualele disponibilizari ar putea avea loc in trimestrul II din acest an.

"Este foarte greu sa faci disponibilizari. Cel mai scump produs al societatii este personalul. Insa, daca ne ajunge funia la gat, este ultima masura pe care o vom lua", a adaugat Constantin Tampiza.

Directorul general al LukOil Romania a mentionat, totodata, ca, pentru acest an, se asteapta la un nivel al afacerilor apropiat celui inregistrat in 2009.

Compania petroliera Lukoil Romania, membra a grupului LukOil din Rusia, a inregistrat, in 2009, o scadere de 38% atat a cifrei de afaceri, la 1,3 miliarde dolari, cat si a EBITDA, la 50 milioane dolari.

Somajul din zona euro, la cel mai inalt nivel din 1998

2010-03-31T08:50:00.000-07:00

Rata somajului din zona euro a ajuns la 10 la suta, in februarie, cel mai mare nivel inregistrat de cand a fost introdusa moneda unica, in 1998.

In ianuarie, rata somajului era de 9,9 procente, iar, in februarie 2009, de 8,8 procente, potrivit datelor furnizate de institutul european de statistica, Eurostat.

In intreaga Uniune Europeana, somajul a ajuns la 9,6 procente, comparativ cu 9,5 procente, in ianuarie.

Potrivit estimarilor Eurostat, in cele 27 de state membre UE exista 23,019 milioane de persoane fara un loc de munca, 15,749 dintre acestia aflandu-se in zona euro.

Cele mai mari rate ale somajului s-au inregistrat in Letonia, de 21,7 procente, si in Spania, de 19%, iar cele mai scazute in Olanda, de 4 la suta, si Austria, de 5 la suta.

Cea mai mare crestere a somajului, comparativ cu perioada similara a anului trecut, s-a inregistrat tot in Letonia, unde rata a urcat de la 13,2 procente la 21,7 procente, Estonia (de la 7,6% la 15,5%) si Lituania (de la 8,1% la 15,8%).

Tot Letonia si Spania detin recordurile si pentru cea mai mare rata a somajului in randul tinerilor de sub 25 de ani, de 41,3%, respectiv 40,7%.

Eurostat nu detine datele privind somajul din Romania, pentru luna februarie.

Care este cea mai buna strategie pentru gasirea unui job

2010-03-31T08:40:00.000-07:00

Ati postat CV-ul pe toate site-urile de joburi, ati aplicat pentru mai multe pozitii listate acolo si ati trimis scrisori de intentie la toate anunturile de joburi din ziare, de pe profilul care va intereseaza. Ca tanar absolvent, oare mai puteti sa faceti ceva in plus pentru a va maximiza sansele de angajare?

Cu siguranta. Potrivit specialistilor din domeniul resurselor umane, cea mai buna strategie este sa gasiti metode cat mai diversificate de a cauta un loc de munca, mai ales pe o piata in scadere, cum este cea din prezent.

Iata mai multe tactici pe care le puteti aplica pentru obtinerea unui job, potrivit celui mai mare site de anunturi de locuri de munca din lume, Monster.com:

Contactati organizatiile profesionale din domeniul care va intereseaza

Fiecare domeniu are, de obicei, cel putin o asociatie profesionala. Acestea reunesc reprezentantii companiilor din domeniul respectiv si sunt o sursa buna pentru aflarea posturilor libere si pentru networking.

Vizitati site-urile companiilor care va intereseaza

Cele mai multe firme isi fac publice posturile libere pe propriul site, pe pagina de Cariera sau Angajari.

Trimiteti CV-uri direct companiilor la care vreti sa lucrati

Va intereseaza o anumita companie? Atunci nu mai pierdeti timp completand CV-uri pe site-uri de joburi, ci trimiteti-l direct responsabililor de resurse umane de la aceste firme, impreuna cu o scrisoare de intentie. Pentru o eficienta crescuta, puteti trimite CV-ul direct persoanei care va lua decizia angajarii (sau respingerii) candidatilor. Evident, veti fi nevoit sa faceti o mica "investigatie", pentru a afla cine este acea persoana.

Networking

Considerata cea mai eficienta metoda de a gasi un loc de munca, networking-ul consta, pur si simplu, in a vorbi cu cat mai multi oameni care au legatura cu domeniul sau compania de care sunteti interesat, avand in vedere ca multe posturi nu sunt deloc facute publice.

Anuntati toate persoanele pe care le cunoasteti ca sunteti in cautarea unui loc de munca si cam ce post v-ati dori.

Participati la targurile de joburi

Mai ales in orasele mari, exista targuri de joburi mari, de mai multe ori pe an. De asemenea, exista targuri de joburi organizate de universitati, in colaborare cu alte institutii.

In cadrul acestor targuri, angajatorii sunt cei care isi cauta angajatii perfecti si exista posibilitatea gasirii unor locuri de munca foarte bune.

Apelati la o companie de recrutare

Exista mai multe companii specializate pe gasirea unui job pentru cerintele specifice ale fiecarui angajat in parte. Desi multe dintre acestea sunt platite de angajatori, altele cer bani si de la candidati, asa ca fiti atenti, de la inceput, la acest detaliu.

Luati in considerare contractele temporare

Desi nu este jobul ideal, un contract pe un termen limitat va poate deschide usa unei companii mari, la care va doriti sa lucrati full time. Daca sunteti bun la ceea ce faceti, veti fi primii pe lista cand se va elibera un post cu norma intreaga. In plus, veti fi in cadrul companiei, veti putea sa va faceti cunostinte si sa acumulati experienta, pe langa faptul ca si joburile temporare pot fi bine platite.

Romania, pe locul 2 in UE la joburi desfiintate in 2010

2010-03-30T06:47:00.000-07:00

Desi firmele de recrutare spun ca piata fortei de munca merge mai bine de la inceputul anului, Romania a pierdut in primele 3 luni din 2010 printre cele mai multe locuri de munca din Uniunea Europeana, fiind depasita doar de Marea Britanie.

Firmele din Romania au desfiintat nu mai putin de 13.163 de joburi in intervalul 1 ianuarie - 30 martie 2010, potrivit monitorizarii efectuate de European Restructuring Monitor, institutie a Consiliului European, anunta Realitatea tv.

Doar companiile din Marea Britanie au eliminat mai multe slujbe din economie in acelasi interval, respectiv 18.054. Pe locul 3 in UE, din punctul de vedere al joburilor restructurate se afla Germania, cu 11.060 de slujbe eliminate.

Mihaela Perianu, general manager al firmei de resurse umane AIMS Romania, crede ca putem vorbi de dezghet pe piata locurilor de munca doar in privinta multinationalelor.

Restructurarile de joburi din Romania au reprezentat 18% din totalul de 73.200 slujbe.

Care sunt cele mai potrivite joburi pentru femei?

2010-03-29T12:11:00.000-07:00

Rolul femeilor in societate si joburile pe care acestea si le aleg s-au schimbat major in ultimii cincizeci de ani.

Perioada in care femeile isi alegeau locuri de munca de tipul asistenta sau profesora a trecut. In prezent, femeile se axeaza foarte mult pe cariera, iar nivelul de pregatire este cu mult superior.

Studiile arata ca numarul femeilor care au studii specifice pentru domeniul in care lucreaza este mai mare decat cel al barbatilor. Conform statisticilor, raportul intre femeile si barbatii care au un nivel de pregatire corespunzator este de sase la patru.

Acest lucru insemna ca femeile au acum sansa sa lucreze si pe posturi care, alta data, erau acordate cu predilectie barbatilor, potrivit Life 123.

Cum cerintele privind locurile de munca s-au schimbat, iata cateva din joburile cele mai cautate in randul femeilor:

1. Farmacist. Acest job este, in prezent, mai frecvent in randul femeilor, iar drumul catre acest post presupune terminarea unor studii de specialitate. Acest loc de munca presupune interactiunea cu oamenii (in acest caz pacientii), acordarea de sfaturi si instructiuni medicale si presupune o munca continua de cercetare si informare in domeniu.

2. Consultant financiar. In aceasta perioada tumultoasa pentru economie, consilierii financiari sunt tot mai cautati. Femeile licentiate in finante pot ajuta la acoperirea cererii de astfel de specialisti.

3. Manager resurse umane. Rolul unei astfel de functii este de a crea si a pune in aplicare politica ce definesc cultura organizationala a companiei, ceea ce i se potriveste foare bine unei femei. Pentru acest job este nevoie de studii superioare in domeniul HR.

4. Analist IT. Domeniul IT in care pana de curand, barbatii detineau suprematia, incepe sa ofere tot mai multe oportunitati si pentru femei. Conform estimarilor, numarul de joburi in IT urmeaza sa creasca pana in 2016, deoarece intreprinderile continua sa creasca dependenta lor de solutii tehnologice.

5. Consilier vanzari. Rolul femeilor in vanzari este foarte important, deoarece se stie ca acestea sunt orientate spre oameni si comunicare. O cariera in domeniu nu incepe decat daca femeile au o diploma in marketing.

6.Consilier/asistent social. Aceste joburi presupun rezolvarea problemelor interpersonale, dar si consiliere de ordin profesional, vocational, social. Acest job necesita un minim de studii universitare in Asistenta Sociala.

7. Analist studii de piata. Marketingul este un domeniu in care femeile isi pot face simtita prezenta. O astfel de functie presupune analiza conditiilor de piata si un studiu pe obiceiurile de consum.

8. Cercetator in biologie. Posturile de tehnician sunt foarte bune pentru femei, care pot ajuta oamenii de stiinta in realizarea experimentelor si in cercetarile de profil.

9. Asistent radiologie. Potrivit statisticilor, numarul femeilor care opteaza pentru astfel de un job a crescut cu 11% fata de barbatii care solicita un astfel de loc de munca.

10. Terapeut. Acestia asista pacientii cu probleme fizice legate de circulatie si flexibilitate. Conform estimarilor, se preconizeaza o crestere cu peste 35%, pana in 2014, in acest domeniu.

Joburi in strainatate pentru medici si studenti

2010-03-19T08:21:00.000-07:00

Medicii si studentii care vor sa lucreze in strainatate au o sansa sa prinda un job in martie. La sfarsitul lunii au loc doua targuri de locuri de munca in Bucuresti.

Este vorba despre Targul International de Cariere in medicina "MedPharmaCareers", care se deschide sambata si duminica, la Rin Grand Hotel, din Capitala, si despre evenimentul organizat de firma Icep World Romania, pe 26 martie, adresat tinerilor, informeaza EVZ.

Targul pentru personal medical din acest weekend este singurul de acest gen din Europa Centrala si de Est. Se adreseaza atat tinerilor medici, cat si seniorilor, de toate specialitatile, dar si studentilor, rezidentilor, asistentelor sau dentistilor.

Sunt scoase la concurs peste 3.000 de locuri de munca pentru Marea Britanie, Irlanda, Franta, Belgia, Germania, Elvetia, Danemarca, Suedia, Norvegia, Malta, Orientul Mijlociu si Indepartat.

Cele mai mici salarii oferite sunt cuprinse intre 2.000-3.000 de euro pe luna, pentru posturi in Germania care se adreseaza medicilor tineri si proaspetilor absolventi.

Specialistii pot obtine salarii ce ajung si la 12.000 de euro pe luna in Marea Britanie si in tarile scandinave.

Intrarea la targul medical din Bucuresti este libera. Vizitatorii sunt asteptati sambata, intre orele 11.00 si 18.00, si duminica, intre 10.00 si 16.00.

Weekendul viitor, pe 27 - 28 martie, targul se muta la Cluj, la Hotel City Plaza, iar pe 10 si 11 aprilie la Iasi, la Hotel Traian.

Pentru studenti, exista oferte estivale de munca la targul organizat de firma de recrutare si plasare Icep World Romania. Aceasta a scos la concurs 200 de locuri de munca pentru studentii care vor sa lucreze, in aceasta vara, in insulele din Grecia si in Cipru, in hoteluri de patru stele. Joburile scoase la concurs prin programul "HappySummer Greece&Cyprus" sunt in domeniul turismului si hotelier.

Inscrierile se fac online pe www.happysummer.ro/apply, iar dosarul se depune la unul dintre sediile din Bucuresti, Iasi si Craiova pana pe 24 martie.

Pot aplica toti studentii si absolventii, vorbitori de engleza, franceza, germana, italiana sau rusa la nivel conversational, pana in 35 ani.

Peste 300 de locuri de munca pentru romani in institutiile europene

2010-03-18T21:45:00.000-07:00

Oficiul European pentru Selectia de Personal (EPSO) ofera romanilor peste 300 de posturi in institutiile europene.

Potrivit procedurii, concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate in cicluri anuale, iar testarea va fi bazata pe competente. In acest an sunt propuse 323 de posturi de administratori, nivel AD5.

Concursul este deschis oricarui candidat roman care are pregatirea solicitata prin criteriile de concurs si este interesat de un loc de munca echivalent posturilor de debutant in structurile UE.

"Posturile oferite de institutiile UE suscita un interes deosebit si atrag numerosi candidati din toate statele membre, cu o excelenta pregatire in domeniile de profil si cunoasterea aprofundata a limbilor de circulatie internationala folosite in structurile UE", se arata intr-un comunicat al Ministerului de Externe.

Procesul de selectie inceput la 16 martie 2010 ofera posibilitatea angajarii ulterioare in urmatoarele domenii: administratie publica europeana - 105 (posturi), juridic - 43, economic - 39, audit - 64, tehnologia informatiilor si comunicare - 72.

In anul 2010, concursurile EPSO se desfasoara conform unor proceduri noi de selectie, ceea ce permite scurtarea etapelor si concentrarea probelor pe evaluarea competentelor candidatului. Selectia EPSO prevede doua etape: un test de preselectie pe calculator, organizat in fiecare stat membru si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Laureatii concursurilor EPSO sunt inclusi pe o lista de rezerva, cu valabilitate de un an, din care institutiile europene aleg candidatii pentru interviurile finale, in vederea stabilirii persoanelor calificate sa ocupe posturile vacante.

EPSO a anuntat deja posibilitatea organizarii pe parcursul anului 2010 si a unui concurs pentru traducatori in limbile daneza, germana, engleza, franceza, slovena si de interpreti in limbile bulgara, engleza, olandeza, romana si slovena.

Dupa aderarea la UE, de cand cetatenii romani sunt eligibili pentru posturi de functionari europeni, Ministerul Afacerilor Externe promoveaza reprezentarea cat mai mare a specialistilor romani in structurile administrative ale institutiilor comunitare. Urmare a concursurilor EPSO organizate in anii 2008 si 2009 au fost angajati in diferite posturi europene 548 de candidati din Romania, dintre care 278 pe functii de nivel Administrator (AD) si 270 pe functii de nivel Asistent (AST).

Criza la romani: Someri cu duiumul, iar joburile stau neocupate

2010-02-14T10:42:00.000-08:00

Exista sute de mii de someri in Romania si totusi sunt si joburi pe care nu si le doreste nimeni. De exemplu, in Caras Severin, sunt neocupate de luni intregi peste 100 de posturi de asistenti medicali si confectioneri.

Asta pentru ca romanii nu se inghesuie sa intre in doua domenii prost platite: sanatatea si textilele.

In Caras-Severin exista peste 14.000 de someri, iar Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca are peste 120 de posturi vacante in Resita, anuntate de diverse firme, care nu se ocupa, desi angajatorii nu cer experienta, informeaza Adevarul.

"Am nevoie de confectionere, dar nu reusesc sa angajez. Am deschis atelierul in octombrie si am nevoie de 20 de persoane. Suntem aproape 10. Nu cer vechime in confectii. Femeile trebuie sa stie sa lucreze la masina de cusut. Oferim salariul minim pe economie, bonri de masa si decontam transportul", a explicat Rodica Crac, administratorul unei firme care are nevoie de personal.

Oferte de munca sunt scoase la bataie si de Spitalul Judetean Resita. Aici insa se da examen pentru a ocupa postul si candidatii nu s-au ridicat la nivelul profesional cerut la proba teoretica.

"Somerii au alte specializari decat cele solicitate. Nu pot fi repartizati pe aceste posturi daca nu au calificarea necesara", a explicat Caral Goaga, purtator de cuvant AJOFM Caras-Severin.

Cele mai bine platite joburi din Romania

2010-02-01T07:58:00.000-08:00

In plina criza si in conditiile in care tot mai multi oameni sunt dati afara, exista si joburi bine platite in Romania.

Analizand oferta site-urilor de recrutare de personal, revista Capital a facut un top al celor mai mari salarii din tara noastra, la ora actuala.

Pe primul loc se afla postul de director financiar, unde salariul variaza intre 4.000 si 7.000 de euro. Pachetul salarial variaza in functie de diversele cunostinte si responsabilitati asumate de persoana care va fi selectata. Potrivit Myjob.ro, pentru fiecare dintre functiile de conducere afisate pe site sunt inregistrate intre 40-50 si 150 de aplicatii.

Un alt job bine platit este cel de senior system arhitect, care poate aduce un salariu de 3.543 de euro. Potrivit informatiilor prezentate pe BestJobs.ro, candidatii la aceasta pozitie trebuie sa aiba cunostinte de software in domeniul arhitecturii, de infrastructura de calcul si de comunicatii, tehnologii si limbaje de programare.

In atributiile sale vor intra elaborarea de solutii integrate pentru proiecte complexe, dar si prezentarea si sustinerea, in fata clientilor sau partenerilor, a unor proiecte de sistem.

Pe locul trei in topul celor mai bine platite slujbe se afla cea de software consultant, care poate aduce unui specialist salariul de 2.917 euro.

Persoana selectata isi va putea exercita functia fie ca angajat individual, fie ca parte a unei firme de consultanta de software. Jobul presupune implementarea de programe personalizate specifice businessului sau procesului de organizare, cu scopul de a creste eficienta si de a reduce personalul si cheltuielile.

Cele mai cautate 10 joburi care nici macar nu existau acum 10 ani

2010-01-20T10:33:00.000-08:00

Tinerii absolventi de facultate au in prezent la dispozitie noi joburi care nici macar nu existau in urma cu 10 ani, aparitia lor datorandu-se dezvoltarii tehnologiilor si modelelor de business.

Oficialii companiilor din domeniul recrutarii au intocmit pentru Capital o lista a acestor joburi, pe primul loc situandu-se postul de programator pe platforme mobile.

Acesta este urmat tot de o slujba in domeniul IT&C, cea de designer (modelator) 3D. Cei care aleg o astfel de pozitie sunt specializati in design de obiecte si aplicatii grafice, in special pentru mediul online.

In top urmeaza joburile de configuration administrator si storage & back-up, ambele fiind legate de aparitia datacenter-elor.

Alte joburi apreciate in prezent si aparute in ultimii ani sunt in business. Un astfel de exemplu este cel de HR business partner, care are drept scop dezvoltarea si implementarea unei strategii coerente de resurse umane.

Tot in mediul de afaceri se mai cauta jobul de business process manager, al carui ocupant are drept responsabilitate organizarea, evaluarea si imbunatatirea sistemului de management organizational al firmei si al subsistemelor acestuia.

In top se mai afla si jobul de consultant de fonduri nerambursabile, aparut odata cu intrarea Romaniei in UE, dar si cel de specialist in lichidarea activelor, acesta intervenind in momentul in care o companie in criza a epuizat toate metodele de reducere a costurilor pentru a se redresa.

Chief conversation officer este o alta pozitie extrem de interesanta aparuta in ultimii ani in nomenclatorul meseriilor, acesta raspunzand de modul in care un brand este reflectat in retelele sociale, de tip Facebook sau Twitter.

Deosebit de interesante sunt si slujbele legate de protectia mediului, cum ar fi cele de mecanic de turbina eoliana, specialist in instalatii solare, specialist de legislatia mediului sau inginer de ape uzate.

Iar lucrurile nu se opresc aici. "Uitati de macelari, brutari si fabricanti de candelabre! Peste 20 de ani, cele mai populare profesii vor fi cele de administratori de ferme verticale, pilot spatial si producator de parti ale corpului uman", se indica in studiul "Shape of Jobs to Come" realizat de guvernul britanic, si citat de Capital.